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サイノウを、実力に。社会に、ミライを。
私たちは、獲得した「人材」のネットワークとナレッジを活用し、
新規事業を創出し、社会課題を解決できる事業会社として成長していきます。

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STAFF

金融系コンサルティング会社、外資系メーカーにて管理部門(HRGA)を経験。Hiring managerとして採用広報、採用戦略立案に従事。経営層を巻き込み、人事だけでなく会社全体で採用活動を行う仕組みづくりを構築。
2019年にCONVERGENCEに参画。希望業界へのキャリアパス提案をメインに行なう。

パートナーコンサルタント
深澤 祐馬
Yuma Fukasawa

(株式会社SOOL 代表取締役)
早稲田大学理工学部卒業後、リクルートコスモス入社。その後2社のベンチャー企業取締役を経て、2009年株式会社SOOL設立。代表取締役就任。採用、リーダーシップ開発、コミュニケーション開発のプロとして、コンサルティング事業を手がける。株式会社ビジネス・ブレークスルー講師、東京エグゼクティブサーチ顧問他、兼務多数。

キャリアデザイン事業 ディレクター
丹羽 大規
Daiki Niwa

東京藝術大学声楽科テノール専攻卒業。一橋大学経営学修士コース(MBA)修了。2015年ベルテクス・パートナーズへコンサルタントとして参画。業務改革のプログラムマネジメントや基幹システムの刷新等コンサルティング活動に従事。2018年より現職。大学在学中より「音楽家が食べていける社会づくり」に関心を持ち、MBAとコンサルティング事業にて研鑽をつみ、音楽家向けキャリア支援サービス「ストリーデ」を立ち上げた。

キャリアデザイン事業
村上 陽子
Yoko Murakami

ブライダル業界を経験後、さらに一人ひとりの人生に寄り添える人材になるべく人材紹介業へ転職。未経験からのエンジニアや営業ポジション、管理部門への転職サポートの実績多数。 「初めての転職を考えているが何から手を付ければいいのか分からない」 「転職はまだ迷っているが今後のキャリアのアドバイスがほしい」と転職の悩みに寄り添い、候補者の方が納得のできる転職活動を全力でサポートをしている。

ストリーデの創業と同時期、2018年にCONVERGENCEに入社。求職者のスカウトをメインに、アポイント調整から内定までの進捗管理に加え、CONVERGENCEの経理と総務を含むバックオフィス全般を兼任。専門性の高いメンバーのサポート役として、多岐にわたる業務を担当。求職者の転職サポートを実施する上で、紹介企業から内定をいただいた際に、一緒になって喜び合える、そんな瞬間にやりがいを感じ日々業務に励む。

RECRUIT

会社経営をする上で揺るぎない信念を持っています。それは、常に「人」を第一とすること。経営者のスタイルは様々で、数字を事業の結果と捉え何よりも優先して考える経営者がいれば、あえてプレッシャーをかけて社員の成長を促そうという経営者もいます。しかし、大切なのは「人の能力を活かし、伸ばす」こと。新規事業のアイディアは勿論のこと、社員への対応もこの考えがベースになっています。

代表取締役 松田 僚太郎

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