STAFF

金融系コンサルティング会社、外資系メーカーにて管理部門(HRGA)を経験。Hiring managerとして採用広報、採用戦略立案に従事。経営層を巻き込み、人事だけでなく会社全体で採用活動を行う仕組みづくりを構築。 人や企業の挑戦を応援するために、 2019年にCONVERGENCEに参画。人材紹介事業ではFAS、コンサルティング業界やCxOを中心に転職支援を行う。BPO事業では、1億〜10億のスタートアップ企業を中心に管理部門の体制構築をハンズオンで行う。

人材・組織開発事業部 ディレクター
丹羽 大規
Daiki Niwa

東京藝術大学声楽科テノール専攻卒業。一橋大学経営学修士コース(MBA)修了。 2015年ベルテクス・パートナーズへコンサルタントとして参画。業務改革のプログラムマネジメントや基幹システムの刷新等コンサルティング活動に従事。 2018年より現職。大学在学中より「音楽家が食べていける社会づくり」に関心を持ち、MBAとコンサルティング事業にて研鑽をつみ、音楽家向けキャリア支援サービス「ストリーデ」を立ち上げた。
現在は一般企業や大学等教育機関を対象としたビジネススキル醸成プログラムの設計~提供までを一貫して担当。真に効果のある研修とは何かを研究テーマとして活動している。

人材紹介事業部
村上 陽子
Yoko Murakami

ブライダル業界を経験後、さらに一人ひとりの人生に寄り添える人材になるべく人材紹介業へ転職。未経験からのエンジニアや営業ポジション、管理部門への転職サポートの実績多数。 「初めての転職を考えているが何から手を付ければいいのか分からない」 「転職はまだ迷っているが今後のキャリアのアドバイスがほしい」と転職の悩みに寄り添い、候補者の方が納得のできる転職活動を全力でサポートをしている。

人材紹介事業部 エグゼクティブコンサルタント
川端 謙斗
Kento Kawabata

大学院時代に光ファイバ通信の研究に携わり、大手通信会社へネットワークエンジニアとして新卒入社。その後、外資系大手生命保険会社へ転職。100%新規開拓のフルコミッション営業職/採用/新人トレーナー/マネジメントを経験。社内成績上位者として営業・マネジメント部門にて計4度の表彰を受ける他、自身が採用・育成したメンバーが同社マネジメント・独立・起業する等目覚ましい活躍を遂げている。キャリア形成において「今何が出来るのか?」よりも「将来どうなりたいか?」を重要視し、ゴールから逆算したキャリア形成の支援が得意。副業として法人向けに営業コンサル、個人向けにファイナンス支援を行う。

人材・組織開発事業部 マネージャー
大里 誠
Makoto Osato

千葉県生まれ。日本体育大学社会体育学科卒業。 新卒で組織開発コンサルティング会社に入社し、2017年よりベルテクス・パートナーズへコンサルタントとして参画し、現職。 業務改革、働き方改革、マーケティング戦略・実行強化プロジェクトなど大規模なプロジェクト支援に携わる。 プロジェクト支援だけでなく、自走化を目的としたクライアントプロジェクトメンバーに対する人材育成プログラムを独自開発して実施し、継続リピートを獲得。 一方的な知識インプット型の教育に疑問を感じ、“わかる”ではなく“できる”を目指した教育サービスの開発に注力したいと思い、サービス開発を日々行っている。

津田塾大学国際関係学科卒業。新卒で大手人材会社にて、人材派遣における両手型の営業を経験、全社新人賞、社内賞受賞。
その後、顧問サービスのコンサルタント、プロジェクトマネージメントを経験したのち、契約審査、広報、カスタマーサクセス部隊の立ち上げと幅広くバックオフィスに従事。またベンチャー企業の人事・総務として採用・組織改革の設計から社長秘書業務まで幅広く担当。
人や組織の可能性を最大限に伸ばすサポートがしたい、という想いで当社のBPO事業を立上げ、多くのクライアントのバックオフィス業務を支援している。

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